在玻璃包装容器行业，O-I公司通过构建包容性职场文化，探索传统工艺传承与多元化人才领导力培养的平衡之道。O-I拥有超过120年的玻璃制造历史，积累了3500多项全球专利，其员工对玻璃工艺充满热情。公司致力于营造安全、包容、激励和协作的工作环境，鼓励每位员工发挥最佳状态。
针对新兴多元化人才的培养，O-I推出了多项职业发展项目，包括本科实习计划、财务发展计划、IT发展计划、工程发展计划以及厂长发展计划等。这些项目为员工提供了职业晋升的机遇，特别是在北美、亚太、欧洲和拉丁美洲等地区。例如，在苏格兰阿洛亚工厂，O-I通过学徒计划和伙伴关系培养年轻人才；在巴西里约热内卢工厂，公司提供巴西手语培训，促进跨文化沟通。
O-I特别关注女性领导力的发展，推出了'Women MAKE America'奖项，该奖项由制造业协会颁发，旨在表彰在科学、技术、能源和生产领域展现领导力和卓越成就的女性。由于女性代表了制造业最大的未开发人才库，这一举措鼓励女性成为制造业领导者并激励他人效仿。
此外，O-I建立了员工资源组（ERGs），支持包容性文化的建设。ERG为员工提供独特的环境，促进思想领导力、职业发展、学习、 networking、志愿服务、招聘支持和员工留存。公司认为，当企业反映其所服务的社区时，公司会变得更好。
O-I的价值观驱动创新与可持续发展实践，包括'关心我们的员工'、'重视每个人'、'热爱学习'、'勇于创新'和'承担影响力'。这些价值观支持公司的愿景、决策过程和商业行为。通过包容性文化建设，O-I提升了组织创新力与可持续发展能力，为员工提供了在玻璃包装行业做出改变并成长职业生涯的机会。